В сфере трудовых отношений появляются все новые и новые возможности как для сотрудников, так и работодателей. Относительно новая практика – это аутстаффинг работников. Суть его в том, что компания берет в аренду одного человека определенной специальности или же целую команду, причем сплоченную и хорошо знающую свои задачи. Последний вариант особенно актуален в тех случаях, когда нужно расширить количество «рабочих рук» на некоторый период, например на горячий сезон.
Аутстаффинг: когда он нужен
Практику аутстаффинга относят к инструментам управления персоналом. При помощи аренды удается регулировать численность сотрудников без необходимости расширения штата. Это полезно для фирм любого масштаба и достаточно многих сфер деятельности. Очень часто не хватает «рук» а расширить штат просто нет возможности.
Дело в том, что это связано не только с физическим увеличением количества персонала, но и со всеми экономическими и организационными аспектами этого. В первую очередь – это регулярная зарплата, социальное страхование, дополнительная нагрузка на отдел кадров или HR специалиста. Если квалифицированные кадры, независимо от их количества нужны не постоянно, а только время от времени, то вводить их в штат просто не имеет смысла.
Обратившись в аутсорсинговую компанию Киева https://sunone.com.ua/ru/, можете рассчитывать на предоставление действительно квалифицированных специалистов в разных сферах.
Ключевые преимущества и несколько недостатков аутстаффинга
Практика аутстаффинга уже достаточно распространенная, и это неслучайно, ведь такой способ привлечения работников имеет много преимуществ. Среди них отметим:
- уменьшение налоговой нагрузки. Расходы в бухгалтерском балансе увеличиваются. Плюс не нужно оплачивать социальные взносы за постоянного сотрудника;
- более простое управление персоналом, в том числе уменьшается объем документации, касающейся делопроизводства. Дело в том, что при аутстаффинге сотрудник числится в компании, которая его предоставляет, соответственно, все «бумажные» вопросы снимаются с фирмы, которая пользуется подобными услугами;
- снижение нагрузки на отдел кадров. Все просто – на процедуры оформления не нужно тратить время и усилия;
- отсутствие проблем с контролирующими органами. Сотрудник в штате аутстаффинговой компании, поэтому все, что касается выплат, в том числе налоговых, ложится на нее. Особенно это важно, когда дело касается выплат з/п и социальных отчислений с нее;
- гибкое управление персоналом и контроль его количества и качества;
- уменьшение административной и финансовой нагрузки с одновременным сохранением прямого руководства персоналом.
Если говорить о недостатках, то для компании, которая нанимает по такой схеме сотрудника, их нет. Для самих же работников возможно снижение уровня зарплаты и иногда возможна нестабильная загрузка.
